En España, los/as menores de edad, es decir, los/as menores de 18 años pueden trabajar, siempre que tengan más de 16 años, aunque con importantes restricciones.
Límites a la contratación de menores de edad Leer más »
Uno de los aspectos más críticos al contratar a familiares es su correcto encuadramiento en la Seguridad Social, ya que no todas las situaciones se manejan de la misma manera. El régimen de cotización puede variar dependiendo de la relación familiar, la convivencia, la participación en el negocio y la función que desempeñe el familiar contratado.
Encuadramiento de familiares en la Seguridad Social Leer más »
La jubilación activa es una modalidad opcional que permite compaginar el salario y la pensión de jubilación.
La jubilación activa Leer más »
Si tu empresa formaliza un contrato de sustitución con personas desempleadas menores de 30 años, podrás aplicar una bonificación de 366 euros al mes en caso de riesgo durante el embarazo y de nacimiento y cuidado del menor.
Bonificación por riesgo y por maternidad Leer más »
Si eres empresario/a individual, puedes extinguir los contratos de trabajo de tus empleados/as si te jubilas de forma ordinaria. Pero ¿qué ocurre si traspasas tu negocio? ¿Y si optas por la jubilación activa?
El despido por jubilación del empresario o la empresaria individual Leer más »
Desde el 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de pensiones.
Equiparación de los periodos de cotización Leer más »
La Reforma Laboral 2022 crea un nuevo tipo de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción denominado “Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo”, con mayores exoneraciones que las modalidades clásicas de ERTE y con la peculiaridad de que la posibilidad de solicitarlo ha de ser activada por el Consejo de Ministros.
Nuevo «Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo» Leer más »
El art. 7.4.1.º del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, define la pluriactividad como la situación de la persona trabajadora por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más regímenes distintos de la Seguridad Social.
¿Qué es la pluriactividad laboral? Leer más »
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET en adelante), establece la obligación del registro de jornada de carácter general de todas las personas trabajadoras y dos supuestos con especialidades relativos a horas extraordinarias y a trabajadores a tiempo parcial, como medio para acabar con el fraude laboral en la contratación.
El registro de la jornada laboral Leer más »
Con fecha 8 de septiembre, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. La norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo.
Mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras al servicio del hogar Leer más »
