La Dirección General de Tributos (DGT) ha aclarado recientemente en la consulta vinculante V0874-25, de 22 de mayo de 2025, cómo deben imputarse en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) las cantidades que un trabajador autónomo debe pagar o recibir como consecuencia de la regularización de sus cuotas a la Seguridad Social.
Regularización de cuotas de autónomo en el IRPF Leer más »
La sucesión de empresas implica que, ante un cambio de titularidad empresarial, el nuevo empresario se subroga automáticamente en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, garantizando la continuidad de los contratos de trabajo y la protección de las condiciones laborales de los trabajadores afectados.
La sucesión de empresas Leer más »
La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral de forma transitoria debido a una enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La incapacidad temporal Leer más »
El CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas, en lo sucesivo) es una herramienta fundamental para la organización y clasificación de las actividades económicas en España. Su actualización periódica responde a la necesidad de adaptar la clasificación a los cambios económicos, tecnológicos y sociales.
La nueva clasificación CNAE-2025 Leer más »
La excedencia es un derecho reconocido a las personas trabajadoras en España que les permite suspender temporalmente su contrato de trabajo, manteniendo la relación laboral con la empresa.
La excedencia laboral Leer más »
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.
Con el inicio de 2025, las empresas se enfrentan a importantes novedades en materia laboral y de seguridad laboral. Se encuadran dentro del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y Seguridad Social, y se prorrogan medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social.
Principales novedades laborales para 2025 Leer más »
En España, los/as menores de edad, es decir, los/as menores de 18 años pueden trabajar, siempre que tengan más de 16 años, aunque con importantes restricciones.
Límites a la contratación de menores de edad Leer más »
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Gobierno de España ha informado sobre las medidas de protección disponibles para trabajadores y empresas para hacer frente a la catástrofe de la DANA.
Medidas de protección para autónomos y empresas afectados por la DANA Leer más »
Uno de los aspectos más críticos al contratar a familiares es su correcto encuadramiento en la Seguridad Social, ya que no todas las situaciones se manejan de la misma manera. El régimen de cotización puede variar dependiendo de la relación familiar, la convivencia, la participación en el negocio y la función que desempeñe el familiar contratado.
Encuadramiento de familiares en la Seguridad Social Leer más »
