El 29 de julio de 2025 se ha aprobado por el Consejo de Ministros la ampliación de la duración del permiso por nacimiento y cuidado de menor a 19 semanas para cada progenitor y 32 semanas en caso de familias monoparentales, con nuevas reglas de disfrute flexible y distribución, incluyendo semanas adicionales que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor Leer más »
La indemnización por despido es una cantidad económica que el empresario debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral por decisión unilateral no justificada de la empresa.
La indemnización por despido Leer más »
La sucesión de empresas implica que, ante un cambio de titularidad empresarial, el nuevo empresario se subroga automáticamente en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, garantizando la continuidad de los contratos de trabajo y la protección de las condiciones laborales de los trabajadores afectados.
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Un TRADE es un trabajador autónomo que realiza su actividad profesional de forma habitual, personal y directa, pero que depende económicamente de un cliente principal, del cual percibe al menos el 75% de sus ingresos.
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) Leer más »
La excedencia es un derecho reconocido a las personas trabajadoras en España que les permite suspender temporalmente su contrato de trabajo, manteniendo la relación laboral con la empresa.
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Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.
Con el inicio de 2025, las empresas se enfrentan a importantes novedades en materia laboral y de seguridad laboral. Se encuadran dentro del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y Seguridad Social, y se prorrogan medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social.
Principales novedades laborales para 2025 Leer más »
En España, los/as menores de edad, es decir, los/as menores de 18 años pueden trabajar, siempre que tengan más de 16 años, aunque con importantes restricciones.
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Uno de los aspectos más críticos al contratar a familiares es su correcto encuadramiento en la Seguridad Social, ya que no todas las situaciones se manejan de la misma manera. El régimen de cotización puede variar dependiendo de la relación familiar, la convivencia, la participación en el negocio y la función que desempeñe el familiar contratado.
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La jubilación activa es una modalidad opcional que permite compaginar el salario y la pensión de jubilación.
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